符宁波
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世界上有不少事情渐渐脱离了传统的观念，有些过度的做法，让人心生忧郁和担忧，尤其担心过之不及而扭曲人们的思想观念，进而危及根本。
言过其实的赞美，夸大其词的吹捧，毫无价值的点赞，会不会影响到价值观，会不会造成虚假的宣传？内心惶恐与忧郁，怕犯错误而不敢做事，抱怨与吐槽成为一种生活常态，是不是要从观念上做出改变？是不是应该先把自己的事情做好，先把自己的问题解决掉，都是值得思考和面对的。面对管理上的失误，没有人能够指出来，员工是听之任之，还是在一边看笑话。
不用心做事，不想着解决问题，赞美和点赞成风，有可能出现不好后果。我们要做好正确引导，让每一个人的内心更健康。
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做有益的点赞
“赞美”是一个民族的优良品德，中华民族作为懂得感恩的民族，从古至今从不缺少溢美之词，点赞的佳作名句也在历史长河中熠熠生辉。
周敦颐于《爱莲说》中以莲自喻，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉”，高度赞扬了高洁正直、不阿谀奉承的品格；范仲淹在《岳阳楼记》里写下“不以物喜，不以己悲；居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，展现出忧国忧民、胸怀天下的伟大情操，成为对高尚品德的千古传颂。朱自清在《背影》中，通过细腻描绘父亲买橘子的蹒跚背影，歌颂了父爱的深沉与伟大；老舍于《我的母亲》里，深情回忆母亲操劳奉献的一生，赞美了母爱的无私与包容。
称赞美女，有“肌肤如雪”的纯净，有“长发如黛”的温婉，有“玲珑乖巧”的可爱，亦有“气质美如兰，才华馥比仙”这般由内而外的高雅赞美，“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓”这般极致的容貌盛赞，“回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色”这般倾国倾城之叹。
赞美是一股强大的力量，能化解矛盾、凝聚人心，让世界充满爱与和平；它是困境中的支撑，是挫折里的激励，是失败后的希望。赞美是一种美德，能让人体会到自身价值与美好，从而激励人们不断奋进。
真诚的赞美如春日暖阳，温暖人心，带来愉悦与舒畅；以赞美的眼光看世界，会发现美好无处不在，世间万物皆有值得称赞之处。赞美也是一种纯粹的情感，能在孤独时给予慰藉，在艰难中赋予力量；用赞美的眼光看待他人，会发现每个人都有独特闪光点，都值得被欣赏。
然而，当点赞沦为被利用的工具，变得过度，成为讨好、谄媚的手段时，便失去了原本的价值与尊重，变得华而不实，背离了赞美的初衷。尤其是将点赞数量作为唯一评价标准，更是让赞美沦为虚假与丑恶的附庸，对此我们必须保持警惕，时刻保持理性思考。如今一些平台，为了获取流量，毫无原则地对所有作品点赞，全然不顾文章是否有内涵，诗词歌赋是否优美，将精华与糟粕混为一谈，传播着错误的价值观。
文化人若热衷于此类点赞，更是一种悲哀，是毫无底线的自我陶醉。人贵有自知之明，应清楚自身水平、能力与所作所为是否值得称赞，同时也要学会正确看待他人的称赞。面对虚假、过度的赞美，我们要坚决抵制，勇敢说“不”。
每个人都曾被赞扬，即便是再平凡的人，也有自身闪光点。对于他人真正出色的表现，我们应学习并称赞；但我厌恶那些罔顾事实的夸赞，一旦开始吹捧，某人便仿佛成了完美无缺的圣人，一切皆好，甚至缺点也被美化。拉点赞数，以数量充质量，让不明就里的人盲目点赞，实在荒谬至极。比如幼儿园评选优秀幼儿、学校评选美丽寝室，让毫不相干的人来点赞，简直荒唐。大型集团公司评选优秀模范，让全集团人员投票，也极不合理。这些企业和单位应该反思，让不了解情况的人投票、点赞，能选出真正的优秀人才吗？若专家是靠投票、拉票甚至花钱买赞产生的，又怎能称之为专家，这样的专家又怎能为社会创造价值、为人类作出贡献？
一些平台选优，公然明码标价拉赞助，投入资金便能获得相应点赞数，平台仅依据点赞数排名，与作品本身优劣毫无关联，这完全是靠金钱和人头堆砌的虚假评优。有位诗友参加此类投稿，最终花费数万元，发动亲朋好友投票，甚至让朋友的朋友帮忙，才勉强获得二等奖，真是赔了夫人又折兵，花钱买了个虚假名声，也买了个深刻教训。
诸如此类的过度点赞现象屡见不鲜。我们应当保持理智，不要轻信，更不要参与这些无聊之事。点赞不应成为一种不加思考的习惯，不能好坏不分、优劣不辨。过度点赞会混淆真假，让优秀败给人情与金钱，这是极其危险的价值观，必须高度警惕。
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解决问题是首要之路
有不少人喜欢抱怨、吐槽，喜欢说东道西，就是不肯俯下身子，想办法把自己的问题解决掉，到头来依然如故，问题没有解决，人际关系也弄得一塌糊涂。
牢骚太盛易断肠。抱怨与吐槽，大多是消极的东西，是一种负面情绪，是久治不愈的病。一个人若是不认识到它的危害，不积极面对生活或工作中的困难，不想办法和花时间解决问题，久而久之，会造成量到质的变化，小问题变成大难题。
当然，凡事不可绝对，有些抱怨和吐槽是需要理解的，也是需要认真对待的，如涉及到集体和本人，应耐心地听完，把情况搞清楚，再努力地把所有的问题解决，以平息这些抱怨声和吐槽声。对于那些发泄情绪或不怀好意的抱怨与吐槽，想管的话也可以管一管，不想管的话也可以听之任之。
抱怨吐槽的人有一个共同点，即只喜欢讲问题，不愿意解决问题。他们不喜欢动脑筋，不去想怎样把问题解决掉，只是一味地说，一味地讲。后来，一旦遇到向我抱怨的人，我会直接了当地询问抱怨之人有没有想过解决问题的方法？这其中有部分人幡然醒悟，终于知道自己为什么总在抱怨，也知道抱怨的无用，从而走出了抱怨吐槽的坏习惯。
有一种人是做了事才抱怨的，这样的人，不能委屈他，听一听他们的诉求，也可能只是耽搁一会儿的事，但帮他们解决问题，可能是一辈子的事，利远远大于弊。
“临渊羡鱼，不如归而结网”，是解决问题的一种方法。也就是说，与其吐槽抱怨，不如把自己的问题或别人的问题解决掉，完全没有必要把时间和精力浪费在没有用的地方。路是走出来的，靠吐槽、靠别人施舍，终究是可怜的。
鲁迅先生笔下的祥林嫂，也是一个叨叨不休的人，一个走不出困境的人，终究也是一个可怜的人，是别人眼中的笑话。历史上的有名人物，社会上的成功人士，是不会讲废话的，他们是依靠实力，一刀一枪地打出来的，从来没有什么天上掉馅饼。
有些家长，羡慕别人家的孩子，吐槽自己的孩子不听话，吐槽老师没能力不用心，却从来不找自己的问题，一味地指责别人，一味地理所当然，有错不改，好孩子也会走歪路，聪明的孩子也会平庸。《伤仲永》是另一种失败，只看到了一时半会的闪光，没有看到学习的持久性和重要性，天才被荒废，也就是没有解决成长中问题。
不吃苦中苦，难做人上人。学习也是一样的，一天到晚抱怨“这个科目难，那个老师讨厌”之类的话，不认真学习，不积极思考，永远都不会有进步。工作中，你不主动学习，没有钉钉子的精神，不一头扎进去，不努力提高能力水平，遇事就躲，有问题就甩锅，也难成大器，终究是碌碌无为。
有人莫名其妙的猜疑，认为别人的话在含沙射影、指桑骂槐，其实也是一种庸人自扰和不自信。把自己做好了，解决了自己的问题，也就没有必要在乎说东道西。我喜欢分享有意义的东西，若是看到一篇好文章或者好故事，总想到让更多人学习，但时常会引起某些人的误解，认为我另有玄机，他们会问我有没有别的意思，让我有些哭笑不得，不得不解释一番，从而心里面也留下了阴影，也不敢在有这种人的地方再分享知识或有意义的见解。
世上无难事，只要肯登攀。人应该活得通透一些，知道大小轻重，知晓一些有益于行的道理，做自己能够做的事情，不比不攀，会快乐很多，也会释怀不少。从来没有不劳而获的事情，也不会真的异想天开，突然有好事降临。好的结果，来源于努力，来自持之以恒的坚持，来自积极进取，来自攻坚克难。明白了这些道理，办事自然就有效率得多，就不会被不良情绪左右，也不会被负能量的人影响。
把自己的问题解决掉，是积极的价值观，有人认识到了，有人没有认识到，认识到了的人应该受益匪浅，没有认识到的还依然如故，抱怨吐槽，让人畏之如虎，恨不得离之十万八千里。
把自己的事情做好，属于积极解决问题的人，这样的人不苦恼做与不做，更不会在乎做多做少，关键在于解决问题。
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要有指错误的勇气
近来不知道为何，每每听到周边的人说一些怪事或者怪象时，总是难以保持沉默，对那些熟视无睹的人感到莫名的痛心和无比的担心，生怕我们的周边只有“吹捧”声，没有“吹哨”声，仍由荒诞漫行，正义缺失，没有指出错误的勇气。
一间狭小的房间，挂满密密麻麻的文件，这是什么样的人才干得出来的事情？没有人对它说不，也没有人对这样的事情提出疑问。朋友讲起“那间不足十平方的屋子，至少有五六十份文件或者通报”时，气愤不已，不断地发出追问：那么多内容，看完至少需要两个多小时，谁会看？假如有人看，能不能记住，如果记不住的话，花费那么长的时间，值不值得？这么简单的问题，为什么没有人指出来？
我听出朋友之所以气愤，一是觉得这么内容挂在这里，不会有几个人会翻看，更不会有人会从头到尾地阅读，揭示就没有什么意义。二是认为有些人不想事，只知道把文件夹上去，却不知道取下来，更不清这么做的意义。朋友还吐槽，实在是想不明白该单位的伙伴们的想法，为什么会出现这种不靠谱的事？当然，我也是很反感的。反感贴文者的不知所谓，反感管理层的不知作为。
朋友说，职工的想法也很危险，那一副事不关己、看洋相的心态，让人感到可怕。朋友说，一些常识性的事，职工不可能不知道，但他们就是没有把事情当回事，他们肯定知道这么做是错的，知道这么做只不过是个笑话，但就是不把问题指出，任之随之。
无独有偶，另一个朋友也和我讲了类似的事情。他说，某个地方挂了与之不相符的班组安全原则，来来往往的人应该都看得出来，但就是没有一个人向上面反映，要求更换不适合的内容。而且，这个朋友还说，这里的职工的想法与上面那位的想法也是惊人的一致，如出一辙。他说那里的职工讲的：领导又不是蠢人，他们都不想这些事情，我一个底层的职工操什么闲心呢？
也就是说，在某些事情上面，他们选择了集体失声，选择了事不关己、高高挂起，以冷眼旁观。更甚者，还有一些拍马屁的人，明知错误，偏偏反过来说话，变相的推波助澜，真正是相当的恶心。这些拍马屁的人还美其名曰，不要钱的马屁，不拍白不拍。这样的心理，我也是绝了，同时也我让有一些想不明白，总是不停地问自己，为什么会出现这样的事情？有些人的想法为什么会这样？他们的思维与导向，总是让他们出现异想天开，做一些啼笑皆非的事情呢？
有些人热衷于开会，却不注重会议的质量，不讲究会议的内容，每次都是讲的一些鸡毛蒜皮的小事，也不解决任何问题，浪费了无数的时间和精力。写文章也是一样的，有些人文章越写越长，短篇写成了长篇，通知写成了报告，但内容却没有多少。尤其是那些不解决问题的调查研究，作用何在？上面的不取消，依旧分配任务，下面的不讲究方式方法，不在意真研真改，依旧地应付交差，甚至有的调查人员本身能力不足，文章也不会写，只得滥竽充数。
这些事情，实际上是能力和权力的问题，也就是说，若有权者无能，只会瞎搞事；若有能者无权，就会任意糊弄事。记得网上有个段子，说一个单位的文件下发个不停，工作布置得密密麻麻，总会强调这项工作也重要，那件事情很关键，到最后，其实是没有一件事情是关键的，当然也没有一个工作是落实到位了的。说明某些人为了推卸责任，才不会管那么多，于是不断地发文布置工作，不停地开会申明工作的重要性，俨然成为了习惯。
很多不可思议的事情发生，不是上面的人做事不用心，就是下面的人麻木不仁，视而不见，听之任之。需要警惕也。管理出现错误，下面的人要么静悄悄，要么吹牛拍马，但就是没有一个人愿意讲人话。这是一种悲哀，一种何其的不幸。
