新选领导

新选领导

学校的七个校级领导，除一位是七零后外，别的都是六零后，而且年龄都是62年前后的。

同事们私底下相互戏谑：好好表现，领导岗位将会有许多空缺……

但有个不争的事实是，单位的中层领导的确在八仙过海，有的争取荣誉，有的努力履历，有的奋斗业绩，有的积累人气……

熟悉我们单位的人士认为，只要单位内部要产生一位副校长，学校政教处的张主任概莫能外。单位的同事们普遍认可这种说法。因为在众多的中层领导中，政教处张主任要荣誉有荣誉，要履历有履历，要业绩有业绩，要人气有人气。而张主任只需要等待一个岗位。

学校工作群突然发出通知，让全体教职工第三节课后在高三启智楼会议室开会，上午第四节课让学生自习。这个会明显是临时的，我们单位每周一都会下发本周的学校工作计划，年级部也会参照学校的周计划制定各自的周安排，学校的和年级的均没提及到这次会议。

在我们学校，课是可以不上的，但各种会议，无论大小，无论有无外面领导参加，职工必须参加。无故不参加，扣工资是惯例，新来的校长又补了一条，无故缺会，一票否决一年内各种评优选先的资格。

主席台上坐了三个外面的领导，据学校书记介绍，是市上组织部等部门的，专门从百忙中为了我们学校的可持续发展而莅临的。三个外面的领导一一讲了话后我们听懂了，今天在我们学校五个副校长中，要推选一名正县级干部；在我们学校的中层领导中，要推选三个副县级领导。

程序很规范，有动员宣传，有情况说明，有条件要求，有注意事项，有民主测评……

拿到推选表准备打勾的老师们心领神会，在三个月之前，在校园里传某某某副校长要当单位书记，某某和某某要当副校长。可让同事们不能理解的是，政教处张主任没在提拔副校长的名单中，而外面一个领导宣布的推选条件张主任没一条不符合！

同事有的嘀咕，张主任可能犯了什么错误，我们内部职工不知道；有的私语，张主任可能将要在别的单位得到重要，不参加推选；有的耳话，张主任可能与新校长面子上和气团结实际上水火不容。不一而足，总之在一段时间内大家都围绕着张主任而愤愤不平。的确，在七个正科级中推荐三个副县级干部，名额之大可以说是史无前例，而且在同一个单位里产生。这次班子调整后，学校校级领导的年龄完全符合时代要求，干部年轻化，干部专业化……

有些同事自嘲，张主任尽管错过了晋升副县级的机会，但他比咱们平头百姓强多了，课可以少上，但得到的荣誉和津贴一点不少；有些同事戏谑，真是皇帝不急太监急。张主任说不上没过几个月又是副县级领导，大家不能想想，副县级校长中再推一个正县级，不就又挪出一个副县级岗位吗？

最后校园有一个统一的说法，政教处张主任没列在副县级推选名额中，是因为在副县级候选人申报个人财产时，张主任审核被卡。原因是申报与事实不符。据说，张主任的爱人把张主任的身份证在十年前借给姐夫拿去炒股，结果申报的个人财产时完全忘了这件事……

张主任正常上班依旧负责政教工作；同事们依旧在教学一线上课备课批改作业；而新上任的四个领导依旧与以前一样，不过，他们的办公室却更大，津贴却更高，开会却更多，称号却更响……