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老板的建筑公司有员工十三人，地砖企业有三处较大的分工厂，分散在木冶县各处，他依然亲力亲为，一天跑几个点，时刻不敢懈怠。只是员工没有他那样的紧迫感。在会上，他经常苦口婆心地告诫大家，行情从未这么严峻过。作为领头羊，也是急大家之所急，一年三百六十五天连轴转，从未想过休息。总希望员工向他看齐，和他携手打拼，得到的结果当然是事与愿违。心直口快的老板当着赵庆的面，也会不顾形象的大肆攻击让他失望的员工，总说等自己升级企业的最终规划落地，必将某某淘汰云云。算来，地砖企业大部分员工都让老板失望，不是戴副总抱怨，就是张副总倾诉，赵庆暗想，他们私下大概也会这样点评自己。
心心念念的升级规划，老板对顾问团队总是说，快了，快了。
3月底，等来地砖企业升级方案执行的第一步——老板被免职。他曾抱怨，按理应该是新企业的任职和地砖企业的免职同文下达，怎么在直接升级地砖企业还是新成立一家新二级企业都不确定的情况下，就先把自己免了。
与此同时，上边的领导还在酝酿新成立的企业用什么名称，老板知道了无比沮丧，因为他早就想好名称并上报了。不服输的性格让他决定最后搏一把，他让陈主任把领导的名称和自己想的名称在三个网站上测算吉凶，以图用封建迷信扳回一局。
虽然正式免职文件还未下达，被免职和测名称吉凶的消息还是不胫而走，企业上下都在议论纷纷，地砖企业正式进入后老板时代。
赵庆为人谦逊，有亲和力，从大公司市场部来的，不恃宠傲骄，虽是顾问团队成员，还是赢得同事们的信任。和他们相处下来得知，大家都对老板颇有微词，觉得他不适合当国企领导，也都悟出了与他的相处之道。听到被免职，赵庆感觉他们总体是兴奋的。
4月，文件正式下发，魏方和老板双双免去地砖企业职务，由二级企业郑副总兼任。赵庆没听过这人，也不认识。
大家以为，老板免职，他带来的顾问团队自然一同被免。戴副总很坦然，做好回建筑公司的心理准备，她不止一次说过地砖企业的工作比建筑公司累多了。张副总自视甚高，放言他们一撤，郑总根本是寸步难行。
最兴奋的是行政部小张，郑总和他是同窗，关系好像还不错，她的打算是让这位老同学将自己调到二级企业。看到同部门小李一脸的羡慕，她也一展豪情侠义，告诉小李有什么愿望需要帮忙尽管说。后来她们告诉赵庆，小张会亲自和郑总说，免了小李天天都要设计的早安日历，改为仅在节假日发。
地砖企业城北工厂的韩主管，在参加二级企业组织的学习讲堂间隙，对前来视察的郑总许愿，希望他能解决下他们干着主管却领副主管待遇的问题，说这是拨乱反正。
陈主任则说，文件一下，人心就散了，队伍不好带。小张以为拿了这月薪水，顾问团队下月就会消失，所以自己已经叫不动她了，整天坐那玩手机。
本月25日，新企业正式注册成功，一向消息灵通的韩主管立马就知道了。赵庆用政府想的企业名称在“爱企查”上一搜，果然有了，老板那大吉大利的名称遇到了不迷信的领导。韩主管看到新公司的法人代表，顿时开怀大笑，说在一起吃过饭还加了微信，又说只要不是老板，其他都无所谓。
